Opciones De Acciones Programa

Opción de compra de acciones para empleados - ESO Qué es una opción de compra de acciones para empleados - ESO Una opción de compra de acciones para empleados (ESO) es una opción de compra de acciones otorgada a empleados específicos de una empresa. ESOs ofrecen al titular de opciones el derecho de comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período de tiempo específico. Una opción de compra de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociada en bolsa. Porque no se negocia entre inversores en un intercambio. VIDEO Carga del reproductor. BREAKING DOWN Opción de compra de acciones para empleados - Normalmente los empleados de ESO deben esperar a que pase un período de consolidación específico antes de poder ejercer la opción y comprar acciones de la empresa, porque la idea detrás de las opciones de acciones es alinear incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento del precio de las acciones, por lo que los empleados gratificantes como el precio de las acciones sube con el tiempo garantiza que todos tienen los mismos objetivos en mente. Cómo funciona un Acuerdo de Opción de Acciones Supongamos que se otorga a un gerente opciones sobre acciones y el acuerdo de opción permite al administrador comprar 1.000 acciones de la empresa a un precio de ejercicio o precio de ejercicio de 50 por acción. 500 acciones de la cotización total después de dos años, y las 500 acciones restantes se convierten en el final de tres años. Vesting se refiere al empleado ganando la propiedad sobre las opciones, y vesting motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que las opciones de chaleco. Ejemplos de Ejercicio de Opciones sobre Acciones Usando el mismo ejemplo, supongamos que el precio de las acciones aumenta a 70 después de dos años, lo cual está por encima del precio de ejercicio de las opciones de compra de acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se otorgan a 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de 70. La transacción genera una ganancia de 20 por acción, o 10.000 en total. La empresa mantiene un gerente experimentado por dos años adicionales, y el empleado se beneficia del ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de las acciones no está por encima del precio de ejercicio 50, el gerente no ejercerá las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el administrador puede ser capaz de salir de la empresa y mantener las opciones sobre acciones hasta que expiren las opciones. Este acuerdo le da al gerente la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en los gastos de la empresa Los ESO se conceden a menudo sin ningún requisito de desembolso de efectivo del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si 500 acciones son adquiridas, la cantidad pagada al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que el trabajador compre las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones sean más valiosas. ESOs son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de la compañía. 22 de enero de 2009 Hoy anunciamos nuestros planes para hacer algo más para las personas que son responsables del éxito 8212 de nuestros empleados. Reconociendo que aproximadamente 85 de nuestros empleados tienen por lo menos algunas opciones de acciones que están bajo el agua (es decir, tienen un precio de ejercicio más alto que el precio actual de mercado de nuestras acciones ordinarias), planeamos ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de intercambiar esas opciones. Nuestro objetivo es continuar recompensando a nuestros empleados por sus contribuciones y hacer todo lo posible para mantenerlos comprometidos y enfocados en servir a nuestros usuarios. Heres cómo funcionaría el programa de intercambio de opciones para los empleados: Este será un intercambio voluntario uno por uno. Los empleados podrán intercambiar parte o la totalidad de una concesión de opción existente por el mismo número de nuevas opciones. El período de oferta comenzará el 29 de enero de 2009 y finalizará a las 6:00 am Hora del Pacífico del 3 de marzo de 2009, a menos que Google requiera o opte por extender el período de oferta. Con base en este cronograma esperado, los empleados podrán intercambiar sus opciones subacuáticas por nuevas opciones con un precio de ejercicio igual al precio de cierre de nuestras acciones el 2 de marzo de 2009. Las nuevas opciones tendrán un nuevo esquema de consolidación que agrega 12 meses a El calendario de consolidación original. Además, las nuevas opciones se otorgarán a más tardar 6 meses después del cierre del período de oferta. Generalmente, todos los Googlers con opciones son elegibles para participar (Eric Schmidt, Sergey Brin, y Larry Page no tienen opciones), excepto cuando se excluyen por cuestiones legales y tributarias en ciertos países. Estamos trabajando para abordar estos temas y la documentación final de la oferta especificará cualquier país en el que no podamos ofrecer el programa. Este programa de intercambio de opciones ha sido aprobado por nuestro Consejo de Administración. El número de acciones de Google sujetas a opciones pendientes no cambiará como resultado de este intercambio de opciones solo para empleados. El número total de opciones que se espera intercambiar en este programa representa menos de 3 del total de acciones actualmente en circulación. Esperamos tener un cargo de modificación estimado en 460 millones durante los períodos de consolidación de derechos de las nuevas opciones. Estos períodos de carencia van desde seis meses hasta aproximadamente cinco años. Este cargo de modificación se registrará como compensación basada en acciones adicionales a partir del primer trimestre de 2009. Esta estimación asume un precio de cambio de aproximadamente 300 por acción y que todas las opciones submarinas elegibles serán intercambiadas bajo este programa. Como resultado, esta estimación está sujeta a cambios. Si está interesado en aprender más acerca de este intercambio de opciones sobre acciones para empleados, le recomendamos que lea nuestros documentos relacionados con la SEC cuando estén disponibles. El intercambio de opciones descrito en esta publicación no se ha iniciado. Cuando comience el intercambio de opciones, Google proporcionará a los empleados materiales escritos explicando los términos y la oportunidad. Los titulares de opciones elegibles deben leer estos materiales cuidadosamente cuando estén disponibles, ya que contendrán información importante sobre el intercambio de opciones. Cuando comience el período de oferta, Google presentará estos materiales a la Securities and Exchange Commission (SEC) como parte de una oferta de oferta. Usted podrá obtener estos materiales escritos y otros documentos archivados por Google con la SEC gratis en el sitio web de SEC en sec. gov. El precio de cambio de 300 proporcionado anteriormente es sólo un ejemplo. Esperamos que el cargo de modificación real que tomemos como resultado del intercambio de opciones se determine sobre la base del precio de ejercicio y el número de opciones intercambiadas, así como el precio de cierre de nuestras acciones el 2 de marzo de 2009, a menos que Google sea requerido u opte Para ampliar el período de oferta. Actualización 6:41 PM: Nuestro FAQ sobre el programa de intercambio de opciones ya está disponible. Actualización en 2/5: El 3 de febrero de 2009, Google lanzó el programa de intercambio de opciones. Tenga en cuenta que las fechas en esta publicación ya no son válidas. Los materiales escritos que explican los términos y el calendario actualizado del intercambio de opciones están disponibles en el sitio web de Securities and Exchange Commissions en sec. gov. Publicado por Laszlo Bock, Vicepresidente de Operaciones de Personas, Programa de Opción de Compra de Acciones y Plan de Compensación Basado en Acciones Programa de Opciones de Acciones 2014 Aspocomp Group Plc tiene un Programa de Opción de Acciones en el lugar como parte del plan de compensación e incentivos del Presidente y CEO. El Consejo de Administración de Aspocomp Group Plc resolvió el 15 de mayo de 2014 emitir en total un máximo de 390.000 Opciones sobre Acciones al Presidente y Consejero Delegado de la compañía. La emisión, que se ha realizado en desviación del derecho de suscripción preferente de los accionistas, se basa en la autorización de la Junta General de Accionistas celebrada el 23 de abril de 2013. Las acciones suscritas con la Opción de Compra son iguales en total a un máximo de 6,09 por ciento de las acciones de la compañía. El número máximo de opciones sobre acciones emitidas en virtud del Programa de Opciones 2014 será de 390.000, cada opción de compra de acciones dará derecho al Director General a suscribir una nueva acción en la empresa. Las opciones sobre acciones se emiten gratuitamente. El programa se divide en series A, B y C, cada una de las cuales cubre un máximo de 130.000 derechos de opción. Los períodos de suscripción de acciones para las opciones de compra de acciones son para opciones de compra de acciones A: 1 de mayo de 2016 a 30 de abril de 2018, Opciones de compra de acciones B: 1 de mayo de 2017 a 30 de abril de 2019 y Opciones de compra de acciones C: El precio de suscripción de acciones de las opciones de compra de acciones A es la cotización media ponderada del volumen de negocios de la participación de la compañía en Nasdaq OMX Helsinki Oy durante el 1 de marzo de 2014 (EUR 0,99) De la acción durante el 1 de marzo 31 de marzo de 2015 y de las opciones de compra de acciones C la cotización media ponderada del volumen de comercio de la acción durante el 1 de marzo 31 de 2016. Más información sobre el Plan de Opciones de Compra de Acciones 2014 así como los Términos y Condiciones de la Opciones de Stock 2014 están disponibles aquí. Share plan de recompensa para personal clave 2016-2019 Aspocomp también tiene un plan de recompensa de acciones para su personal clave. El plan de cuatro años consta de aproximadamente 20 personas, incluyendo miembros del Equipo Directivo (excepto el CEO) y cubre los años fiscales 2016-2019. Las personas incluidas en el plan podrán ser recompensadas anualmente con un máximo de 100.000 acciones de Aspocomp Group Plc, lo que corresponde aproximadamente al 1,6 por ciento del total actual de acciones en circulación. De dicho monto, se podrá otorgar anualmente un máximo de 10.000 acciones a cada uno de los miembros del Equipo Directivo. La recompensa máxima se expresa como un número de acciones, de las cuales la mitad (1/2) se paga en acciones y la otra mitad (1/2) consiste en un pago en efectivo cuyo importe se determina sobre la base del valor de La recompensa por acción en el momento del pago. La Junta decidirá cada año los criterios de desempeño de los planes según los cuales se determine la posible recompensa por acciones. Las acciones recibidas sobre la base del plan de recompra de acciones se mantendrán al menos 36 meses calculadas a partir de su inscripción en la cuenta de contabilización del beneficiario. Si una persona objetivo da aviso durante el período de compromiso, él o ella está obligado a devolver las acciones a la empresa.