No Hay Opciones Sobre Acciones

Si recibe una opción para comprar acciones como pago por sus servicios, puede tener ingresos cuando reciba la opción, cuando ejerza la opción o cuando disponga de la opción o acción recibida al ejercer la opción. Existen dos tipos de opciones sobre acciones: Las opciones otorgadas bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan de opciones de acciones de incentivos (ISO) son opciones de acciones legales. Las opciones sobre acciones que se otorgan bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan ISO no son opciones de compra de acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Ingreso tributable y no tributable. Para obtener asistencia para determinar si se le ha otorgado una opción de compra de acciones estatutaria o no estatutaria. Opciones estatutarias de acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de compra de acciones, generalmente no incluye ningún monto en su ingreso bruto al recibir o ejercer la opción. Sin embargo, es posible que esté sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año en que ejerce una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Usted tiene un ingreso imponible o una pérdida deducible cuando vende la acción que compró al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si no cumple con los requisitos especiales de período de tenencia, tendrá que tratar el ingreso de la venta como ingreso ordinario. Agregue estas cantidades, que son tratadas como salarios, a la base de la acción en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición de acciones. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de compra de acciones, así como las reglas sobre cuándo se informa el ingreso y cómo se reportan los ingresos para efectos del impuesto sobre la renta. Opción de Compra de Incentivos - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), Ejercicio de una Opción de Compra de Incentivos bajo la Sección 422 (b). Este formulario informará las fechas y valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (si corresponde) que se informará en su declaración. Plan de Compra de Acciones para Empleados - Después de su primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción otorgada bajo un plan de compra de acciones para empleados, debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), Transferencia de Acciones Adquiridas Sección 423 (c). Este formulario informará las fechas y los valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios que se informará en su declaración. Opciones de acciones no esenciales Si su empleador le otorga una opción de compra de acciones no tasada, el monto de los ingresos a incluir y el tiempo para incluirlo depende de si el valor justo de mercado de la opción puede determinarse fácilmente. Valor justo de mercado fácilmente determinado - Si una opción se negocia activamente en un mercado establecido, puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Refiérase a la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales usted pueda determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar ingreso para una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. Valor de Mercado Justo No Determinado - La mayoría de las opciones no-estatutarias no tienen un valor de mercado justo fácilmente determinable. Para las opciones no tasadas sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay un evento imponible cuando se otorga la opción, pero debe incluir en el ingreso el valor justo de mercado de la acción recibida en el ejercicio, menos la cantidad pagada, al ejercer la opción. Usted tiene ingreso imponible o pérdida deducible cuando vende las acciones que recibió al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Para información específica y requerimientos de información, consulte la Publicación 525. Page Last Reviewed or Updated: October 10, 2016Entendiendo Opciones de Stock Uno de los mayores desafíos que enfrentan los empleadores es reclutar y retener empleados calificados y dedicados. Durante la última década, con niveles de desempleo bajos y la economía bien, una de las formas en que las empresas de muchas industrias estaban reclutando el mejor talento posible y manteniendo felices a esos empleados fue ofreciendo opciones sobre acciones. Por primera vez, la tendencia se extendió no sólo a los gerentes y ejecutivos de alto nivel, sino a las personas de toda la organización. Como resultado, la capacidad de participar en un plan de opciones de acciones para empleados se convirtió en una parte integral del paquete de compensación general de muchos pueblos. Las personas que trabajaban para empresas de tamaño medio a grandes empresas que cotizaban en bolsa, así como para las personas que se encontraban en empresas de lanzamiento, estaban entre las que obtuvieron opciones. Las opciones también se ofrecían a veces como incentivos a largo plazo. Ahora que la economía se ha desacelerado, menos personas están inclinadas a aceptar un trabajo basado únicamente en hermosos paquetes de opciones. Sin embargo, una empresa responsable con un sólido plan de negocios todavía puede ofrecer a sus empleados un generoso y lucrativo plan de opciones sobre acciones. Y no hay razón menos hoy para ejercer sus opciones si la empresa que está trabajando tiene perspectivas realistas para un crecimiento saludable. La tendencia de ofrecer opciones sobre acciones a empleados distintos de los ejecutivos comenzó hace varios años después de que Netscape ganó la lotería de oferta pública inicial, preparando el escenario para un clima que era especialmente favorable para las empresas de Internet y otras startups. Estas start-ups de riesgo necesitaban reclutar a los mejores talentos de las compañías grandes y bien establecidas, así que empezaron a ofrecer los mejores incentivos posibles. ¿Qué podría ser mejor que convertirse en un propietario parcial de una empresa con el potencial de éxito Con las opciones de acciones, los empleados pueden contribuir directamente y beneficiarse directamente de la prosperidad de la compañía. Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar un número predeterminado de acciones de la empresa a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. Una de las razones por las opciones de acciones son atractivas es la esperanza de que el valor de las acciones va a aumentar, lo que permite a un empleado a vender acciones en una fecha posterior por un precio significativamente más alto. Muchas personas obtienen beneficios financieros significativos al participar en programas de opciones sobre acciones. Por lo tanto, si realmente creen en el potencial de su empresa para el crecimiento a largo plazo y el éxito, y le ofrecen opciones de acciones, usted debe considerar seriamente la posibilidad de aprovechar este beneficio de compensación. Sí, algunas personas se han convertido en millonarios La mayoría de la gente ha leído historias de noticias acerca de empresas de inicio de contratación de empleados y ofrecer opciones de acciones a las personas en todos los niveles de empleo. Luego, cuando la empresa finalmente ofreció sus acciones al público, algunas personas que ejercían su capacidad para obtener acciones en la empresa - y esto incluía incluso personal de apoyo - se convirtieron en millonarios instantáneos. Sí, esto ocurrió ocasionalmente, más con empresas de alta tecnología que con otros tipos de negocios. Pero a pesar de que la mayoría de las personas no suelen convertirse en millonarios de las opciones de acciones, su perspectiva financiera podría mejorar si usted obtiene acciones en una empresa que prospera. Mediante la compra de acciones en una empresa (el ejercicio de sus opciones), usted se está convirtiendo en un propietario parcial en esa empresa. Si la empresa prospera y el valor de sus acciones aumenta, se benefician. Cuando usted posee acciones en una empresa, usted es un inversionista. Por lo tanto, cuanto más sepa acerca de cómo funciona el mercado de valores, mejor entenderá cómo su cartera de inversiones realiza. La mayoría de los expertos financieros están de acuerdo en que las acciones tienden a ser la inversión más financieramente gratificante que alguien puede hacer como una estrategia financiera a largo plazo. Si bien el mantenimiento de una cartera diversa es una de las claves para el éxito como inversionista, el crecimiento de su cartera de inversiones puede comenzar cuando se ejercitan las opciones de acciones que ofrece su empleador. Los empleadores pueden ofrecer opciones de compra de acciones a los empleados de forma continua, durante una época específica del año, o como un incentivo o recompensa única. Con base en el tipo de plan de opciones de acciones ofrecido por su empleador, debe entender su elegibilidad para participar en el programa, saber cómo funciona la asignación de las opciones de acciones, saber qué oportunidades de adquisición se ofrecen, entender la valoración de la acción y Determinar los períodos de tenencia en cuestión. Si cree que su empresa experimentará un éxito a largo plazo antes de experimentar problemas, podría pensar dos veces antes de ejercitar sus opciones de inmediato. Si la empresa tiene acciones en es probable que tenga éxito en el corto plazo, eso es cuando es aconsejable para ejercer las opciones tan pronto como sea posible. Después de la compra de acciones, los empleados a veces deben mantener sus acciones durante varios años antes de desinversión (vender sus acciones - para obtener un beneficio, esperan). Artículos relacionadosWhat la película de Steve Jobs tiene razón, y Jobs equivocado, protagonizada por Ashton Kutcher en el papel icónico, llega a los cines Viernes La película es la primera biopic sobre el cofundador de Apple Steve Jobs Aquí hay cinco cosas que la película se pone bien, y mal Después de meses De especulación y bombo, el primer biopic sobre el cofundador de Apple Steve Jobs llegó a los cines el viernes. Jobs, dirigida por Joshua Michael Stern y protagonizada por Ashton Kutcher como el icónico gurú de la tecnología, abarca gran parte de la carrera temprana de Jobs, desde sus días hippie en Reed College en 1974 hasta el lanzamiento del iPod original en 2001. Y adivina qué. Glosas sobre muchos capítulos de la vida de Jobs, no es malo. Este es el primer largometraje dramático que se centra exclusivamente en el CEO de Apple, quien murió en 2011. Una segunda película de Steve Jobs, escrita por Aaron Sorkin y adaptada de la biografía de Walter Isaacson, más vendida por Jobs, se debe a la próxima año. Trabajo tumultuoso vida probablemente podría llenar tres películas. Pero Jobs se centra en sus primeros años en Apple e ignora casi todo lo demás. A pesar de que la película de dos horas abarca 27 años, hace poca o ninguna mención de los trabajos que se están adoptando, su trabajo en NeXT, su búsqueda de su padre biológico, su liderazgo de Pixar, su matrimonio con Laurene Powell, su triunfo En Apple o el cáncer que eventualmente lo mató. Es probablemente igual de bien. Una película con todo eso sería fascinante. También tendría cuatro horas de duración. Aquí hay cinco cosas que la película hace bien, y mal. La sorpresa Kutcher hace un convencer a Steve Jobs Si usted sabe como Kutcher solamente como el dimwit hermoso de esa demostración de los años 70 o películas ligeras como Día de tarjetas del día de San Valentín, usted puede ser agradablemente sorprendido. Gracias en parte a algunos sutiles efectos de pelo y maquillaje, se parece mucho al cofundador de Apple en muchas escenas. Kutcher clava los patrones del discurso de los trabajos, el modo distintivo de la marcha, la postura encorvada y la manera de paseo, las manos juntas, al hablar con un grupo. Kutcher, en plena forma de los 70, como Steve Jobs. Proyecta la inteligencia en los ojos de Jobs y su impaciencia con la gente que sentía estaban perdiendo su tiempo. Y capta efectivamente a ambos lados del notoriamente mercurial Jobs, que podría ser carismático en un momento y cruel al siguiente. Sin embargo, la película no tiene Kutcher retratar el esquelético, cáncer-afligido Jobs de finales de los años 2000. Eso habría estado pidiendo mucho. Apple fue fundada. Un plato de fruta La película se divierte con la ahora legendaria historia de cómo Jobs y Steve Wozniak lanzaron Apple desde el garaje de la casa de padres de Jobs en Los Altos, California. Varios personajes de la vida real - el ingeniero eléctrico Rod Holt y el inversionista temprano Mike Markkula - aparecen en la casa por primera vez y miran dudosamente en el espacio de trabajo de Jobs y su variada tripulación de asistentes. La escena donde Jobs y Markkula negocian la primera infusión de manzanas de capital de riesgo tiene lugar en el comedor de Padres de Jobs, con su madre sirviendo el confuso pan de Markkula y un plato de fruta. Steves un fruitarian, uno de sus amigos dice - una referencia a la dieta inusual de su joven hijo, que una vez fue una semana entera comiendo sólo manzanas. No está claro si tal escena realmente tuvo lugar. De acuerdo con el libro de Isaacsons, que fue escrito con la cooperación de Jobs, el primer plan de negocios para Apple fue martillado durante un período de semanas en la casa de Markkulas. No hay mención en el libro de lo que comieron. Wozniak es casi un personaje secundario El tímido Woz nunca ha recibido el suficiente crédito por el éxito temprano de Apple, y se desvanece en el fondo en la película también, perdido en la sombra emitida por Jobs más grande que la vida persona. El Wozniak de la vida real no cooperó con los creadores de Jobs - al parecer, ha estado consultando en vez de la próxima biografía de Sorkin - y tal vez eso explica por qué su papel se siente asegurado. Los cineastas también tomaron algunas libertades creativas con algunas de las escenas más prominentes de Wozniaks. Uno muestra Wozniak trabajos sorprendentes en su oficina tarde una noche en 1985 diciéndole que él está saliendo de Apple. Esto nunca sucedió. En realidad, Jobs se enteró de la salida de Wozniaks cuando se difundieron noticias en The Wall Street Journal. El modesto Woz, que trabajaba silenciosamente como ingeniero en la computadora de Apple II, no sentía que su salida de la compañía era lo suficientemente importante como para justificar decir a Jobs directamente. La película tiene varias escenas de trabajos que entregan discursos dinámicos mientras que los empleados reverentes de Apple responden con aplausos salvajes. Pero para su crédito, la película doesnt sugarcoat las partes más difíciles de su personalidad. Una escena muestra Jobs enojado patear a su novia fuera de su casa después de que ella le dice shes embarazada con el niño que se convertiría en su hija, Lisa. No está claro si esto realmente sucedió, aunque en la vida real la pareja se separó poco después y Jobs rechazó la paternidad del niño. Otro lo muestra engañando a Wozniak de varios miles de dólares de pago por su trabajo en un videojuego para Atari, un engaño documentado en el libro de Isaacsons. Jobs podría ser especialmente brutal con los compañeros de trabajo que no respetaba. Una escena lo muestra abruptamente despedir a un ingeniero que no comparte su entusiasmo por las fuentes. ¿Me estás despidiendo ?, pregunta el empleado, rodeado por una sala llena de compañeros de trabajo atónitos. No, ya te despedí, Jobs le grita de nuevo. ¿Por qué sigue aquí? La película también muestra cómo Jobs se negó fríamente a dar opciones de acciones a varios de los primeros empleados de Manzanas, incluyendo a su viejo compañero de universidad Daniel Kottke. Los trabajos leches esto para el drama de la misma manera que la red social retrató la traición de Mark Zuckerbergs de su compañero de clase de Harvard y del cofundador de Facebook Eduardo Saverin. El anuncio de Think Different La película finaliza en 1997 con Jobs en un estudio, grabando narración de voz en off para el famoso Think de Apple, el que comienza, Heres to the crazy. Los inadaptados. Los rebeldes. Pero mientras Jobs en la vida real grabó su voz para el spot de televisión, terminó eligiendo una versión del actor Richard Dreyfuss en su lugar. Los cuadros finales de películas juegan Jobs (OK, Kutchers) Think Different narración sobre imágenes romantizadas de los ingenieros de Apple. Coincidentemente, ese es casi el mismo final que Sorkin favorece para su versión de la historia de Jobs. Bueno, tenemos que esperar para averiguar qué funciona mejor.